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    柳峰决定不主动修改，是因为他认为经理办公会的决定是一种管理上的倒退。

    对经理办公会新的决定，有的人则开始谋划起来。

    5月中旬，生技部和公司工会分别给人资部打了个报告，理由是工作繁忙，希望从基层单位借一名员工来帮忙。

    生技部要借的员工是涂田明，涂田明现在在变电工区工作。

    工会要借的员工是段长河，段长河现在在检修试验工区工作。

    现在，严黄和黄水清互换了工作，负责员工调配管理，这两个单位的借人报告就首先到了他的手里。

    严黄找出相关规定，认真研究后，去向柳峰主任报告。

    柳峰主任问道：“你的意见呢？”

    严黄回答道：“按照规定，在生产岗位工作的员工，本科生需要工作三年、专科生需要工作五年、中专生需要工作7年，才有资格到管理岗位工作。

    这两个人都是2003年9月初正式到岗工作的，离满三年还差3个半月。我认为他们现在还不能满足到管理岗位工作的条件，不能同意两个部门的申请。”

    柳峰笑了，“有理有据，同意你的意见。另外，你琢磨没琢磨这两个部门为啥现在要提出借人申请？”

    “我看了这两个部门的人员配置情况，各有一名员工在十月份退休。

    我认为涂田明和段长河是为了先把这两个坑占上，这样等两个老员工退休后，这两个岗位到时候竞争上岗时，一方面自己先熟悉了管理业务，在和其他竞争者竞争时有了优势，另一方面，也会让一些有意者知难而退。”

    严黄来柳峰办公室前是和左秋分析过的。

    “差不多就是这个意思，你去回复这两个部门吧，现在两个人还不具备到管理岗位的条件。”

    “好的，主任。”严黄高兴地从柳峰办公室出来。


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